anne-680x453

Hukukçu Gözüyle – Kasım 2017

Zorunlu Bireysel Emeklilik Sistemi

İş Dünyası 2017’nin başından itibaren zorunlu Bireysel Emeklilikle karşılaştı, bu konuda merak edilenleri aşağıda kısaca hatırlatmak istedik.

Bu konudaki takvim şöyle;

  • Çalışan sayısı 1.000 ve üzeri olan şirketler; 1 Ocak 2017
  • Çalışan sayısı 250 – 999 arasında olan şirketler; 1 Nisan 2017
  • Çalışan sayısı 100 – 249 arasında olan şirketler; 1 Temmuz 2017
  • Çalışan sayısı 50 – 99 arasında olan şirketler; 1 Ocak 2018
  • Çalışan sayısı 10 – 49 arasında olan şirketler; 1 Temmuz 2018
  • Çalışan sayısı 5 – 9 arasında olan şirketler; 1 Ocak 2019

Zorunlu BES’te Devlet katkı payına %25 oranında katkı sağlamaktadır. Sistemde kalınması durumunda ise ilave 1000 TL devlet katkısı sağlanacaktır. Emeklilik hakkı kullanıldığında, bireysel emeklilik hesabında bulunan birikimini en az 10 yıl süreli bir yıllık gelir sigortası sözleşmesi kapsamında almayı tercih edene, birikiminin %5’i karşılığında ek devlet katkısı sağlanacak. Sistemde kalma süresine göre devlet katkısı aşağıdaki gibi olacaktır:

0-3 yıl – %0
3-6 yıl – %15
6-60 yıl – %35
10 yıl ve üzeri %60
Emeklilik Dönemine kadar – %100

Otomatik katılım olarak uygulanacak BES sistemine katılımlar iş verenler aracılığıyla gerçekleştirilecektir.

BES sistemine katılmanız halinde prime esas kazancın %3’ü çalışanların maaşlarından kesilecek ve sisteme aktarılacaktır. Zorunlu BES sistemine geçtikten sonra iş değiştirmek isteyen çalışanlar bir sorun yaşamayacaklardır. Yeni işverenin bir BES planı varsa, önceki birikim buradaki sisteme aktarılacaktır. Diğer yandan çalışılan iş yerinin iflası durumunda da sistemdeki çalışanlar zarara uğramadan Devlet tarafından güvence altında tutulacaklar, yasal zorunluluğa aykırı davranan işverenler ise cezai yaptırımla karşılaşacaklar.

Av. Ayşe Z. AYDIN
Açıkhava Reklamcıları Derneği
Genel Koordinatör
aysezaydin@ared.org.tr

Yorum yaz

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir